پروژه دامنه فعالیت و کاربردهای مدیریت منابع انسانی

پروژه تحقیقاتی حاضر با عنوان مدیریت منابع انسانی (دامنه فعالیت و کاربردهای آن) تهیه گردیده است. همانطور که از عنوان آن پیداست در این مقاله به دامنه فعالیت و کاربردهای مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است. در ادامه بخشهایی از متن پاورپوینت آورده شده است.

جهت مشاهده و دانلود پروژه های بیشتر در این خصوص بر روی کلید واژه مدیریت منابع انسانی در لیست برچسبها کلیک کنید یا در جستجوگر سایت کلید واژه مدیریت منابع انسانی را سرچ کنید.

دامنه فعالیت مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی چیست؟

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هائی از فعالیت کارکنان بستگی دارد ،بویژه برای کارمند یابی ، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان شرکت.

مدیریت راهبردی منابع انسانی

این واقعیت که برای کسب مزایای رقابتی ، کارکنان نقش اصلی را ایفا می کنند باعث شده است که مدیریت راهبردی منابع انسانی به وجود آید.

مدیریت مزبور را بدین گونه تعریف کرده اند: مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدف های کوتاه مدت و بلند مدت راهبردی ، جهت بهبود عملکرد شرکت و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیزی و نو آوری را تقویت نمود .

مدیریت راهبردی منابع انسانی به معنی پذیرفتن مسئولیت منابع انسانی است که در تدوین راهبرد های شرکت به عنوان یک شریک راهبردی عمل کند و نیز اجرای یک سلسله فعالیت های دائمی که بر عهده این مدیریت است مثل کارمند یابی، گزینش ،آموزش و تعیین میزان حقوق و پاداش کارکنان.

راهبردهای منابع انسانی به معنی مسیرهائی است که مدیریت منابع انسانی شرکت ، برای دستیابی به اهداف خود می پیماید.

...

وظایف مدیران متخصص در منابع انسانی به شرح زیر است:

کارمند یابی

تجزیه و تحلیل شغل

تعیین حقوق و مزایا

متخصص در زمینه آموزش

متخصص در زمینه روابط کار

**************

عناوین پروژه

دامنه فعالیت مدیریت منابع انسانی

مدیزیت منابع انسانی چیست

چرا برای همه مدیران ، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است

صف و ستاد در مدیریت منابع انسانی

اختیارات صف وستاد

مسئولیت های مدیر صفی ( به عنوان مدیر منابع انسانی )

دایره منابع انسانی و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیران متخصص در منابع انسانی

محیط در حال تغییر مدیریت منابع انسانی

ناهمگونی نیروی کار

جهانی شدن

روند و ماهیت کار

روند های سیاسی و حقوقی

نقش در حال تغییر مدیریت منابع انسانی

افزایش شدید بهره وری و مدیریت منابع انسانی

واکنش های مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی و سازمان های خدماتی

مدیریت منابع انسانی و تعهد کارکنان

مدیریت منابع انسانی و راهبرد های شرکت

برنامه ریزی راهبردی و مدیریت منابع انسانی

ماهیت برنامه ریزی راهبردی

کسب مزیت رقابتی

مدیریت منابع انسانی در زمان کنونی

مدیریت راهبردی منابع انسانی

نقش مدیریت منابع انسانی به عنوان یک شریک راهبردی

نقش مدیریت منابع انسانی در تدوین راهبردها

نقش مدیریت منابع انسانی در اجرای راهبردها

آینده دایره منابع انسانی از نظر راهبردی